Время неспокойное, поговорим, кого не могут уволить и, что могут предложить работнику при увольнении.

При сокращении работодатель обязан предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении.

При принятии решения об увольнении сотрудника, работодатель обязан в письменном виде уведомить его за 2 месяца, при массовом увольнении — за 3 месяца.

Работодатель не имеет права сократить:

  • беременных женщин;
  • женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
  • одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
  • лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
  • единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
  • находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).

При увольнении работнику выплачивается:

  • заработная плата,
  • компенсация за неиспользованные отпуска,
  • выходное пособие,
  • средний месячный заработок на период трудоустройства.

Партияпенсионеров35 #КатухинИгорьВасильевич

Вам также может понравиться...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.