Время неспокойное, поговорим, кого не могут уволить и, что могут предложить работнику при увольнении.
При сокращении работодатель обязан предлагать сотрудникам все подходящие вакансии, в том числе те, которые ввели в штатное расписание уже после уведомления об увольнении.
При принятии решения об увольнении сотрудника, работодатель обязан в письменном виде уведомить его за 2 месяца, при массовом увольнении — за 3 месяца.
Работодатель не имеет права сократить:
- беременных женщин;
- женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет;
- лиц, воспитывающих без матери ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
- единственных кормильцев ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель (законный представитель) не работает;
- находящихся на больничном или в отпуске на день увольнения (дату увольнения в таком случае необходимо перенести).
При увольнении работнику выплачивается:
- заработная плата,
- компенсация за неиспользованные отпуска,
- выходное пособие,
- средний месячный заработок на период трудоустройства.
Партияпенсионеров35 #КатухинИгорьВасильевич
